Depuis le 27 juin 2008, il n'existe plus aucun contrat nouvelles embauches. Ceux qui étaient encore en cours sont automatiquement devenus des CDI de droit commun. Pour autant, certains employeurs n'ont peut-être pas fini d'en entendre parler à leur détriment. Aujourd'hui, ils pourraient tout à fait être poursuivis en justice par des salariés qu'ils avaient embauchés en CNE et licenciés en toute bonne foi sans motif ni formalisme dans les 2 premières années du contrat, comme l'y autorisait alors la loi. Cette spécificité ayant finalement aussi été désavouée par la Cour de cassation, les salariés concernés pourraient valablement demander une indemnisation à leur employeur de l'époque pour rupture de contrat abusive ou irrégulière.
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